为深入落实公司“三抓”工作要求，推深做实“三全六专”育人实践，进一步促进班集体班风学风建设，5月10日，​tyc122ccvip在“好室光、化家常”员工服务站开展“员工处长面对面”活动。校员工处处长黄炜、公司党委副书记胡承功、公司团委负责人、全体辅导员、考研上岸优秀员工代表、各班级员工代表参会。 

此次面对面活动目的在于了解员工的学业问题，日常困难，并帮助其找出原因进行分析，考研优秀学子代表进行学习经验分享、老员工涯规划，切实做到我为同学办实事，发挥先进学子传、帮、带作用。    

会上，考取华东师范大学硕士研究生环工192班袁伟，考取江南大学硕士研究生应化192班杜佩津，考取东南大学硕士研究生应化193班周佳敏3位同学以自身学习经验为例，向同学们分享了大学阶段学习方法、备考技巧、压力疏导等经验。交流过程中，员工代表从自身实际出发谈问题所在，深刻认识，明确原因，根据自身和周围同学的实际情况，提出相关问题，现场氛围活跃。

黄炜用教学以来的切身体会与生动案例围绕员工的“课程设置与安排”、“课堂教学”、“日常管理”、“自主学习”、“目标规划”等方面进行了详细耐心的解答并提出解决措施，并将现场暂时无法解决的问题一一记录，向同学们作好说明，后续持续跟进，逐步进行办理，确保问题解决落实，真正将员工的事当成“心头事”。他勉励同学们要树立远大理想，不要以现在的自己去判断未来的自己，只要胸怀梦想，一切皆有可能；要脚踏实地，从生活、学习的细节做起，主动学习，要求进步；要学会自律，适应从中学学习生活模式向大学学习生活模式的转变，为将来走向社会参加工作做好准备。

胡承功鼓励同学们珍惜大学时光，打好专业基础，树立远大志向，端正学习态度，充分吸收知识，积极参与社会实践、志愿服务等活动，以奋斗的姿态激扬青春，不负时代，不负时光。

处长面对面、经理面对面是公司、公司领导联系员工工作的常态化拓展活动，对于更好地倾听员工内心声音、做好员工教育管理服务工作和助力员工健康成长等起到了积极且重要的促进作用，同时公司还通过青年员工大调研、员工宿舍走访谈话等方式，有效推进师生面对面交流工作，切实解决员工“急难愁盼”的实际问题，充分激发员工学习动力，教育引导员工立鸿鹄之志、做奋斗者，努力成为合格的建设者和接班人。

（文：王康 图：王孟黎 审核：胡承功）